Adapter ses pratiques managériales à la prévention du burn-out et des risques professionnels
Le contexte fortement évolutif et contraignant pour les établissements de la Fonction Publique Hospitalière engendre des risques professionnels et notamment stress et burn-out pour les professionnels.
Aussi, devient-il prioritaire, comme le rappelle la Haute Autorité de Santé, de promouvoir une démarche de prévention des risques professionnels et de promotion de la qualité de vie au travail pour concilier la performance des établissements et l’amélioration des conditions de travail.
Les encadrants ont un rôle essentiel à jouer afin de prévenir les risques professionnels et particulièrement les risques psychosociaux tant pour leurs équipes que pour eux-mêmes pris au cœur d’injonctions paradoxales.
C’est pourquoi, nous proposons une formation à destination des personnels d’encadrement, ciblée sur les pratiques managériales adaptées à la prévention du burn-out et des risques professionnels.
Objectifs
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Appréhender les notions de risques professionnels et notamment psychosociaux mais aussi de qualité de vie au travail
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Connaitre les enjeux de la prévention des risques professionnels et le cadre juridique de la prévention de ces risques
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Situer la place et les rôles des différents acteurs dans la démarche de prévention des risques professionnels et du burn-out
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Repérer, le plus tôt possible, les comportements à risque et les professionnels en souffrance pour mieux les accompagner
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Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les situations à risques pour les prévenir
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Adapter son management dans une dynamique de prévention des risques professionnels et du burn-out
Public & Prérequis
Durée conseillée
Intervenants
Personnels d’encadrement quel que soit le secteur d’activité en sanitaire, médico-social et social
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Aucun prérequis
2 jours
Consultant spécialisé en management et santé au travail
Eléments de contenu
Appréhender les notions de risques professionnels et notamment psychosociaux mais aussi de qualité de vie au travail
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Rapport de l’homme au travail - Concepts
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D’une logique des risques professionnels à la dynamique positive de qualité de vie
Connaitre les enjeux de la prévention des risques professionnels et le cadre juridique de la prévention de ces risques
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Enjeux humains, juridiques, de performance
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Cadre juridique de la prévention des RP
Situer la place et les rôles des différents acteurs dans la démarche de prévention des risques professionnels et du burn-out
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Place et rôles de chaque acteur
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Une démarche globale en plusieurs étapes
Repérer, le plus tôt possible, les comportements à risque et les professionnels en souffrance pour mieux les accompagner
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Les manifestations des risques psychosociaux
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Focus sur le stress et l’épuisement professionnel
Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les situations à risques pour les prévenir
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Les facteurs de risques psychosociaux
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Les situations-problèmes (ou situations à risque) à identifier
Adapter son management dans une dynamique de prévention des risques professionnels et du burn-out
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Pistes d’actions de prévention tertiaire auprès des professionnels en souffrance
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Pistes d'actions de prévention primaire et secondaire pour des pratiques managériales favorisant la qualité de vie au travail
Techniques & Outils pédagogiques
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Apports cognitifs synthétiques appuyés par diaporama
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Jeu pédagogique
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Technique post-it
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Photo-langage
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Etudes de cas et analyse de pratiques
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Fiche mémorisation
Les + de la formation
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L’essentiel à retenir vous est fléché au moyen d’une carte mentale et d’une liste de messages clés.
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Bénéficiez d’un accès pendant 4 ans à un mur web de ressources très complet (diaporama, guides, outils, vidéos, publications, …) et mis à jour régulièrement.
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De nombreux autodiagnostics managériaux vous seront proposés ainsi que l’analyse de situations réelles pour mieux vous permettre de vous inscrire dans un plan de perfectionnement continu
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Vous pourrez expérimenter certaines activités ludiques que vous pourrez réutiliser avec vos équipes