Sensibilisation aux risques psychosociaux

Depuis quelques années, l'Etat et les partenaires sociaux se mobilisent fortement pour permettre une amélioration des conditions de travail. La circulaire DGOS/RH3 n°2011-491 du 23 décembre 2011 rappelle les obligations en matière d’évaluation des risques professionnels dans la Fonction Publique Hospitalière. Plus récemment, le cadre juridique et la démarche à conduire en matière de risques psychosociaux ont été rappelés par l’accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux dans les 3 fonctions publiques ainsi que par la circulaire du 1^er Ministre n°5705/SG du 20 mars 2014 relative à la mise en œuvre du plan national d’action pour la prévention des risques psychosociaux dans les 3 fonctions publiques. En outre, en novembre 2014, une instruction de la DGOS précise la mise en œuvre de l’accord-cadre du 22 octobre 2013.

Les professionnels exerçant à l’hôpital sont exposés aux risques psychosociaux (stress, épuisement professionnel, violence, suicide…) parce qu’ils accueillent des usagers en situation de vulnérabilité physique, psychologique, sociale et/ou économique.

En outre, les établissements hospitaliers connaissent actuellement d’importantes évolutions qui impactent profondément les organisations, les situations de travail, les fonctions et métiers et le sens que chaque professionnel ou collectif attribue à son travail.

Dans ce contexte, il est urgent de s’attacher au développement du bien-être au travail afin de « créer les conditions d’une gestion performante des établissements » qui concilie la qualité du service (la bientraitance des usagers) et la qualité de vie au travail (la bientraitance des personnels).

Public concerné

Direction générale, Directeur des Ressources Humaines, Directeur des soins, Président de CME, cadre de santé

Objectifs

Le phénomène des risques psychosociaux, leurs manifestations et les facteurs de risque

Enjeux et cadre juridique de la prévention des risques psychosociaux

Rôle de chaque acteur dans la démarche de prévention des risques psychosociaux

Diagnostic et prise en charge des risques psychosociaux

Contenu

Le phénomène des risques psychosociaux, leurs manifestations et les facteurs de risque

• Comprendre les risques psychosociaux dans le sanitaire, médico-social et social
• Cibler les enjeux humains pour les professionnels
• Etablir le lien entre bientraitance des patients et bientraitance des professionnels

Enjeux et cadre juridique de la prévention des risques psychosociaux

• Identifier le cadre juridique et les principaux référentiels
• Identifier la responsabilité de l’employeur en termes d’évaluation et de prévention des RPS

Rôle de chaque acteur dans la démarche de prévention des risques psychosociaux

• Connaitre les rôles des différents acteurs et savoir animer une démarche de prévention des RPS

Diagnostic et prise en charge des risques psychosociaux

• Savoir reconnaitre les indicateurs des RPS
• Identifier les unités de travail concernées et les situations à risque
• Identification quantitative du diagnostic : adaptation et limite des outils
• Identification qualitative du diagnostic, observation et entretiens

Durée

1 jour

Intervenant

• Consultant en management et prévention des risques psychosociaux

Tarifs

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